Ich freue mich sehr, dem German Mittelstand Netzwerk beizutreten, und hier ist der Grund. Mein Ziel ist es, aufzuzeigen, wie die Zusammenarbeit mit externen Ressourcen den Erfolg in einem volatilen Marktumfeld fördern kann. Früher galt die Zusammenarbeit mit externen Berater*innen als Luxus – etwas, das nur für außergewöhnliche Situationen oder Unternehmen mit großen Budgets reserviert war. Diese Berater*innen lieferten oft neue Konzepte, halfen jedoch selten bei der Umsetzung, sodass die Unternehmen die Implementierung selbst übernehmen mussten, was oft nicht funktionierte.
Die Zeiten haben sich geändert
Diese Wahrnehmung ist jedoch überholt. Heutzutage sollte externe Unterstützung als strategisches Werkzeug zur Flexibilisierung der Kostenstruktur und zur Einbringung von Fachwissen, das sonst möglicherweise nicht zugänglich wäre, genutzt werden, um Ihr Unternehmen zu vergrößern und zu professionalisieren. In der heutigen volatilen Marktlage reicht der traditionelle Ansatz im HR-Bereich nicht mehr aus.
Wenn Sie beispielsweise Schwierigkeiten haben, Kandidat*innen zu identifizieren und offene Stellen schnell zu besetzen, kann professionelle HR-Unterstützung Ihre Rekrutierungsprozesse aktualisieren, um Marktstandards zu erfüllen und zu übertreffen.
Oder vielleicht ist Ihr HR-Personal von Prozessen überlastet, die keinen Mehrwert bieten. Als externe HR-Beraterin kann ich Ihnen helfen, diese Prozesse zu optimieren und zu verbessern, sodass Ihre Mitarbeitenden mehr Zeit haben, sich auf Ihre Mitarbeitenden und Kernaktivitäten zu konzentrieren.
Darüber hinaus, wenn Sie jemanden suchen, mit dem Sie über wichtige Themen wie Feedbackkultur und Mitarbeiter*innenbindung diskutieren können, biete ich wertvolle Einblicke und umsetzbare Strategien.
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie flexible HR-Dienstleistungen Ihr Unternehmen unterstützen können.
Mein Beitrag: Erfahrungen und Einblicke teilen
Teil des German Mittelstand Netzwerks zu sein, hat sich bereits als äußerst wertvoll erwiesen. Kürzlich nahm ich an einer Diskussion darüber teil, wie man mehr Frauen für technische Berufe gewinnen kann. Es war ein aufschlussreiches Gespräch mit einer Mischung aus Unternehmerinnen kleiner Firmen.
Alle teilten ihre Herausforderungen bei der Gewinnung von Frauen und Mädchen für technische Positionen, aber es wurden auch viele Best Practices ausgetauscht. Wir haben viel voneinander gelernt, und alle gingen mit mindestens zehn umsetzbaren Schritten nach Hause, um die Rate junger Mädchen und Frauen in technischen Bereichen zu erhöhen. Diese Art von Wissensaustausch und Zusammenarbeit ist genau das, worauf das Mittelstand Netzwerk aufbaut.
Lasst uns eine bessere Zukunft gestalten
Wenn Sie daran interessiert sind, wie professionelle HR-Dienstleistungen Ihrem Unternehmen zugutekommen können, lassen Sie uns bei der nächsten Veranstaltung sprechen.
Gemeinsam können wir eine bessere Zukunft aufbauen.
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